尚泰装饰集团

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用人之道

人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,尚泰的大门对所有有志于设计装饰行业的人敞开着。

公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。



      一、推荐方针

      1.公司在招岗位,接受公司员工朋友、亲戚推荐的合乎岗位要求的人才;      

      2.无论内外,一旦推荐成功,公司即按规定发放人才推荐奖金。


      二、推荐流程


推荐流程     


    培养计划

      一、人才培养以员工职业发展规划为主线


  培养计划

       

      二、培养方式方法不断深化

 对于新员工,我们采用专业导师内部培训、培训专家企业内训、员工外派学习与考察、E-leaning(在线学习)四种方式为主,结合内部岗位轮换、行动学习、员工个人自我学习激励等多种方式。

      人才培养是尚泰装饰一项重要的长期规划,不是短期行为,培养需要连续性,需要不断的巩固和强化,公司分阶段对新员工及管理层进行业务强化培训,将员工发展目标与企业发展目标有机结合成为一个整体,将公司的发展和完善的人才培养体系相结合,形成“双螺旋滚动上升机制”。

双螺旋滚动上升机制

        三、多角度关注

       尚泰在新员工成长的过程中,通过多个角度给予关注:从品牌服务管理中心、分公司总监,到分公司HR、直线经理和导师,多角度多层次的关注人、培育人,充分了解新员工的成长状况。

 多角度关注


     
   尚泰定期对新员工进行评估和反馈,通过多个维度考核新员工,并给予强制排序:对排名前
20%者公司将倾斜资源,而后20%者将再激励,保证适应尚泰文化、符合尚泰发展需求的新员工在尚泰得到快速成长。

员工培训


    福利待遇

      一、基本工资

我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,此外,公司每年会根据业务发展状况及员工的业绩表现对其薪酬进行相应调整。

      二、绩效提成

      我们为每个岗位提供超行业标准的绩效业绩提成,员工动力十足,同时,我们对表现优异的前20%员工升职加薪,对业绩靠后的20%的员工实行再激励。

      三、奖金

      根据你所处的职位不同,会有项目奖和业绩奖、年终奖的不同区别,但只要你表现优秀,一定会有相应的嘉奖。

      四、五险+团体一切险

      包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,我们一应俱全。此外针对施工人员及场地我们还购买了团体一切险。

      五、各种补贴、福利
      1、住房问题 

为解决新员工后顾之忧,公司免费为新员工提供廉租型宿舍,解决居住问题。

      2、生日礼物

      自入司之日起,凡公司员工生日均可以享受公司赠与惊喜大礼品一份。

      3、节日福利

      凡入职公司女员工,三八节可获得半天休假及礼品一份;凡入职公司员工, 端午节、中秋节、春节可获得公司发放礼品一份。

      4、带薪年假、产假、婚假等

公司严格执行国家法律法规,保障员工享有休假的权利。除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,符合国家政策规定的入职男员工享有3天陪产假,除此之外,公司员工更享有带薪年假半个月以上。

      5、年度旅游

     年度工作完成或超额完成公司既定经营目标的团体及个人,可免费参与公司组织的长短途旅游。

薪酬福利



 
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